Founding Strategy & Operations

Alassio recherche son (sa) prochain(e) Founding Strategy & Operations !     Missions   🏗️ Alassio en quelques mots En France, la paie et le social comptent parmi les fonctions les plus réglementées qui soient. Entre inflation réglementaire et évolutions légales et conventionnelles incessantes, la conformité est devenue un véritable fardeau pour les cabinets de paie et les services RH : ce fardeau les empêche de se consacrer à ce qui compte vraiment, le conseil et l'accompagnement des salariés, qui en subissent donc eux aussi le poids ; c'est aussi l'un des métiers où l'attrition est la plus forte en France, notamment parce que 60 % du temps des gestionnaires de paie est encore consacré à de la saisie ou à de la relecture manuelle. Pourtant, des solutions technologiques majeures existent : l'IA permet en particulier d'automatiser une très grande partie des tâches les plus pénibles et de valoriser les données sociales. Mais le secteur reste largement à l'écart de cette révolution, et le problème n'est pas seulement réglementaire : le marché était verrouillé par des éditeurs historiques vieillissants, difficiles à quitter faute d'alternative crédible et de moyens pour migrer efficacement. Là aussi, l'IA fait voler ces barrières en éclats et ouvre la voie à une vague d'innovation attendue depuis des décennies. C'est pour y répondre qu'Alassio construit la plateforme de paie et de gestion RH moderne qui manquait à ce marché , au service des cabinets et de leurs clients TPE/PME. Notre ambition est de développer en un temps record : une plateforme collaborative et ouverte , qui s'intègre nativement aux outils des cabinets et de leurs clients, respecte leurs habitudes de travail et fluidifie les échanges entre gestionnaires de paie et entreprises ; l'automatisation de la tenue administrative : collecte des données, paramétrage des évolutions légales et des règles propres à chaque entreprise, génération automatique des rapports et formulaires, traçabilité juridique dynamique et en temps réel, etc. ; la valorisation des données de paie et sociales , pour offrir un conseil social à 360° et enfin répondre efficacement à l'ensemble des attentes des salariés, qui se sont de surcroît largement amplifiées depuis le Covid : gestion contractuelle, pilotage de la masse salariale, avantages salariés, fidélisation des talents, mutuelle… L'objectif : devenir le « People OS » sur lequel les cabinets et leurs clients TPE/PME s'appuient pour gérer l'intégralité de leurs problématiques paie et RH.   🚀 Tes responsabilités Ta mission est de concevoir et faire vivre les systèmes de fonctionnement d'Alassio . Concrètement, tu identifies partout dans l'entreprise ce qui empêche les équipes de travailler à l'échelle (un process défaillant ou absent, un passage de relais flou, une information introuvable, une tâche répétitive que personne n'a pris le temps d'automatiser) et tu le résous de bout en bout : un diagnostic précis, puis un cahier des charges documenté et actionnable, puis l'accompagnement de sa mise en œuvre jusqu'à son adoption effective par les équipes. Une solution que personne n'utilise n'est pas une solution. Tes leviers sont aussi bien managériaux (formalisme interne, rituels, répartition des responsabilités) que produit et techniques (modèle de données, outillage, automatisation des flux de travail), avec un parti pris constant : « Just build it ». Tu mettras en place, avec les équipes concernées, des solutions actionnables et des systèmes qui tournent.   🧭 Tes premiers chantiers Pour te donner une idée concrète, voici le type de chantiers que tu pourrais mener dans tes six premiers mois : Bâtir un réseau national de formateurs et d'intégrateurs certifiés , pour permettre aux cabinets de se former partout en France sans saturer nos équipes à chaque pic de déploiement : modèle économique et tarification, maillage du territoire avec les Sales, parcours de certification et suivi qualité avec l'équipe DnA (Déploie