Werkstudent oder Praktikant Recruiting & Active Sourcing (m/w/d) – 100 % Remote

Über Best Talents Find, hire and retain the best talent. Recruiting ist unsere Kernkompetenz. Best Talents Consulting GmbH ist eine Recruiting- und Interim-Recruiting-Beratung aus Berlin. Wir beraten unsere Mandanten (Start-ups, Scale-ups, KMU und Konzerne) in operativen und strategischen Fragestellungen von A-Z (Recruiting, Active Sourcing, Interim Recruiting, Business Coaching, Outplacement, Trainings und HR Management) und helfen ihnen dabei, die besten am Markt verfügbaren Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Unser Modell: Wir arbeiten auf Stundenbasis statt auf Provision – transparent, partnerschaftlich und ohne Vermittlungsgebühr. Unser erfahrenes Berater-Team besetzt deutschlandweit erfolgreich verschiedenste Positionen (von Geschäftsführerin und C-Level über Fach- und Führungskräfte bis hin zum Azubi) in diversen Branchen (E-Commerce, Retail, SaaS/Tech, Maschinenbau oder Logistik uvm.) bei namhaften Kunden (Flink, Flip, Hermès, Zalando, Zeppelin, RIMOWA, FactFinder, TWAICE, uvm.). Du bist gerade mitten im Studium und auf der Suche nach einem flexiblen Werkstudentenjob oder einem Praktikum im Recruiting, den Du 100 % Remote ausüben kannst? Du hast bereits erste Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing gesammelt und möchtest sie jetzt in echten Mandaten vertiefen? Du hast Spaß am direkten Kontakt mit Bewerbern und möchtest uns im täglichen Rennen um neue Talente unterstützen? Dann lies unbedingt weiter. Zur Verstärkung unseres Recruiting Teams in Berlin suchen wir eine:n Werkstudent oder Praktikant Recruiting / Active Sourcing (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt – remote aus ganz Deutschland. In dieser Position arbeitest Du eng mit unserem Senior Recruiter zusammen. Du unterstützt im Tagesgeschäft und übernimmst eigenverantwortlich das Active Sourcing für spannende Positionen bei namhaften Kunden – vor allem Sales-, GTM- und Tech-Rollen bei Start-ups und Scale-ups. Eine grandiose Candidate Experience zu gestalten ist für Dich hierbei selbstverständlich. Unser Must-have: Vorerfahrung im Recruiting, idealerweise im Active Sourcing. Alles andere lässt sich lernen – und wir passen den Job Deinen Stärken an. Deine Aufgaben: Du übernimmst das Active Sourcing via LinkedIn (Recruiter) und XING eigenständig, baust Suchstrings und Talent-Pools auf und unterstützt beim Kandidatenscreening. Du verwaltest, pflegst und organisierst die Kandidaten-Pipeline im ATS (z. B. Personio, Ashby), stehst im aktiven Austausch mit nationalen sowie internationalen Talenten (Terminvereinbarung, Nachforderung fehlender Informationen, Absagen) und sorgst mit Deiner professionellen Bewerberkommunikation für eine positive Candidate Experience. Du erstellst attraktive Stellenanzeigen, die im Gedächtnis bleiben (wenn Du gleich einen Vorschlag für diese Anzeige hast, nur her damit ;-)). Du kannst Deine Kreativität in verschiedenen Projekten mit dem Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding und KI-gestütztes Sourcing einbringen. Du bist stets auf der Suche nach neuen, innovativen Direct-Search-Kanälen und hilfst uns bei der Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien. Du hast darüber hinaus weitere Ideen, wie Du uns optimal unterstützen kannst? Dann lass uns unbedingt sprechen, wir freuen uns auf den Austausch mit Dir! Deine Skills: Must-haves: Du hast bereits Erfahrung im Recruiting gesammelt – z. B. als Werkstudent:in, Praktikant:in oder in einer HR-Rolle – idealerweise im Active Sourcing / Direct Search über LinkedIn oder XING. Du bist an einer anerkannten (Fach-)Hochschule immatrikuliert (Werkstudium) oder suchst ein Pflicht- bzw. freiwilliges Praktikum (3–6 Monate). Die Fachrichtung ist zweitrangig. Du wohnst in Deutschland (Voraussetzung für die Anstellung) und arbeitest remote. Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher (mind. C1), Deine Englischkenntnisse sind verhandlungssicher. Du hast ca. 20 Stunden die Woche Zeit, um uns zu unterstützen (Praktikum in Voll- oder Teilzeit