Grupo QuintoAndar | Recruiter Sênior

Sobre o Grupo QuintoAndar Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina . Guiados pelo propósito de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram , criamos tecnologias e soluções que simplificam toda a jornada da moradia, do aluguel à compra e venda. Presentes em 6 países (Brasil, México, Argentina, Peru, Equador e Panamá) e com um hub de tecnologia em Portugal , reunimos mais de 3.100 pessoas no desafio de transformar o setor. Com o apoio de investidores globais como SoftBank, General Atlantic e Kaszek, já captamos mais de US$ 755 milhões e somos uma empresa avaliada em US$ 5,1 bilhões . Lideramos a transformação do mercado sendo pioneiros na aplicação de Inteligência Artificial em larga escala no setor imobiliário. Nossas plataformas somam mais de 50 milhões de acessos mensais, administrando mais de 350 mil contratos de aluguel ativos e movimentando R$ 20 bilhões por ano. Se você busca resolver problemas complexos com autonomia, tecnologia de ponta e impacto em escala massiva, pode entrar, a casa é sua. Para saber mais sobre a nossa história, acesse: grupoquintoandar.com/pt/ Localização e Modelo de Trabalho Atuamos no modelo remote-first , oferecendo total flexibilidade para você trabalhar de qualquer lugar do Brasil. Para quem gosta de encontros presenciais, disponibilizamos nosso escritório em São Paulo e coworkings parceiros. Além disso, contamos com o programa Work From Anywhere (WFA), que permite trabalhar remotamente de qualquer lugar do mundo por até 90 dias no ano. Sobre o Desafio Estamos em busca de uma pessoa Recrutadora Sênior acostumada a rodar no ritmo de ambientes fast-paced e pronta para assumir desafios de alto impacto. Se você domina o recrutamento end-to-end — do kick-off à negociação de proposta —, transita com facilidade entre a complexidade do mundo Corporativo e a agilidade das estruturas de Operações, e sabe lidar com alto volume sem perder a qualidade da experiência do candidato nem a parceria estratégica com o negócio, esta oportunidade é para você. Aqui, você jogará lado a lado com gestores e diretores, utilizando dados, estratégias avançadas de sourcing e uso inteligente de ATS para acelerar nossas contratações e garantir processos seletivos fluidos, inclusivos e eficientes. Se você gosta de autonomia, dinâmica acelerada e quer transformar a forma como atraímos talentos, venha fazer parte do nosso time! Suas Responsabilidades ​ Gestão End-to-End: Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção (do kick-off da vaga a call de offer) para as estruturas corporativas de People e Legal. ​ Gestão de Stakeholders: Atuar como um parceiro estratégico de gestores e diretores, alinhando perfis, ajustando expectativas de prazo e fornecendo consultoria sobre o mercado de trabalho. ​ Sourcing Ativo & Pipeline: Desenvolver estratégias avançadas de busca ativa de candidatos (boolean search, mapeamento de mercado, hunting) utilizando LinkedIn Recruiter e outras redes de talentos. ​ Volume e Priorização: Gerenciar com eficiência um alto volume de posições simultâneas , mantendo SLA de fechamento competitivo sem comprometer a qualidade da experiência do candidato e do gestor. ​ Mentalidade Data-Driven: Acompanhar, analisar e apresentar métricas e KPIs da área, utilizando dados para identificar gargalos e otimizar o fluxo do funil de seleção. ​ Gestão de Ferramentas e ATS: Garantir o uso rigoroso e estruturado do Greenhouse (ou similar), mantendo a governança do sistema, feedback contínuo aos candidatos e relatórios atualizados. ​ Experiência do Candidato & Diversidade: Promover uma jornada inclusiva, justa e memorável para os candidatos, além de atuar como embaixador de iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) nos processos seletivos O que buscamos (Requisitos) Experiência comprovada com recrutamento end to end de posições de diferentes senioridades das estruturas comerciais e/ou Corporativo. ​ Experiênc