Recrutador(a)

Responsabilidades e Atribuições: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação; Realizar alinhamento de perfil e briefing das vagas junto aos gestores; Elaborar estratégias de divulgação e atração de candidatos utilizando diferentes canais de recrutamento; Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes e avaliação de candidatos; Conduzir processos seletivos simultâneos, garantindo agilidade e cumprimento dos prazos de contratação; Realizar hunting e busca ativa de candidatos para posições estratégicas ou de maior complexidade; Manter relacionamento próximo com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência; Acompanhar e atualizar os processos seletivos no sistema de recrutamento, mantendo o pipeline organizado; Realizar alinhamentos e devolutivas junto aos gestores, apresentando candidatos e apoiando a tomada de decisão; Acompanhar indicadores de recrutamento, como volume de candidatos, tempo de fechamento e efetividade dos processos; Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração e seleção, propondo ações para aumentar a eficiência das contratações; Trabalhar em ambientes dinâmicos, com alto volume de demandas e constantes mudanças. Contribuir para a melhoria e otimização de processos internos. Monitorar indicadores de satisfação e desempenho. Apoiar em treinamentos, comunicação interna e atividades de integração. Colaborar em projetos transversais. Realizar entrevistas de desligamento; Melhorar integração de novos colaboradores. Requisitos: Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção; Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento em Excel intermediário; Experiência com entrevistas por competências e condução de processos seletivos de ponta a ponta; Capacidade de trabalhar com alto volume de vagas e diferentes perfis simultaneamente; Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento. Desejável: Inglês ou espanhol fluente; Experiência com recrutamento de posições comerciais, administrativas e/ou de tecnologia; Experiência com hunting e busca ativa de candidatos; Experiência com indicadores de recrutamento e seleção; Experiência com sistemas ATS e ferramentas de recrutamento; Experiência em negociações com clientes internos e terceiros. Sobre a vaga: Modelo de trabalho: 100% presencial; Local: Curitiba; Local de trabalho: Aldeia Coworking - Estação; Ambiente: Internacional e dinâmico; Tipo de contrato: Tempo integral - CLT.